أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن قراراً بإعتماد اشتراطات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية، وتطبيقها على مؤسسات الحراسات الأمنية وشركاتها في القطاع الخاص، التي توظف حراس أمن بشكل مباشر أو غير مباشر، أو الجهات الملزمة بوضع حراسة أمنية مدنية خاصة، وتوظف حراس أمن بشكل مباشر.
اشتراطات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية
اوضح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية اشتراطات بيئة العمل لقطاع الحراسات الامنية، حيث جاءت كما يلي:
- لا يجوز تشغيل الحارس في الأوقات المحظور العمل فيها وفقاً لقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس إلا بتوفير مظلة للوقاية من أشعة الشمس ويجب وضع تكييف أو رذاذ مع الالتزام بما جاء فيه الدليل الاجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري.
- يجب توفير كشك خارجي أو مظلة وكرسي ، كما يجب توفير تكييف أو رذاذ حسب الظروف المناخية، للحارس الذي يتطلب عمله التواجد خارج مبنى المنشأة كمواقف السيارات أو النقاط الأمنية المعرضة لأشعة الشمس.
- لا يعمل الحارس أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام ، لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل مع توفير حارس بديل أوقات الراحة.
- يجب على صاحب العمل توفير الزي لحراس الأمن لديه.
بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية
صنفت الإشتراطات بيئة عمل حارس الأمن إلى 3 أصناف، تمثلت فيما يلي :
- البيئة الداخلية : والتي تكون داخل المجمعات التجارية وما في حكمها من بنوك وغيره.
- البيئة الخارجية : والتي تتطلب وجود غرفة خارجية لحارس الأمن.
- بيئة المناطق النائية : هي المنشآت تحت الإنشاء والبعيدة عن العمران.
مزايا قرار اشتراطات بيئة العمل
ويسهم قرار قرار اشتراطات بيئة العمل لقطاع الحراسات الأمنية الي ما يلي :
- رفع مستوى جودة العمل في قطاع الحراسات الأمنية.
- رفع إنتاجية موظفيه.
- وتعزيز جاذبية القطاع.
- واستقرار العاملين في وظائف الحراسات الأمنية.
عقوبة مخالفة القرار
ناشدت الوزارة منشآت القطاع الخاص التي ينطبق عليها هذا القرار إلى الامتثال لما يتضمنه من اشتراطات، في مدة لا تتجاوز 180 يوماً من تاريخ نشر هذا القرار بواسطة الموقع الإلكتروني للوزارة، مؤكدة أنها ستتخذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان الالتزام بتنفيذه، وفرض العقوبات على المنشآت المخالفة.