أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم، الأحد على ضرورة تحديث إجراءات انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص حيث بينت أن ذلك يأتي من ضمن مساعيها في إجراء التحسينات اللازمة للعلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، ولك للحفاظ على الحقوق التعاقدية لكافة الأطراف لزيادة جاذبية ومرونة أسواق العمل بالمملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى تحقيق نظام حماية الأجور وتطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
تحديث إجراءات انقطاع العامل عن العمل
وأوضحت الوزارة على أن تحديث إجراءات انقطاع العامل عن العمل ضرورية للغاية، حيث عقب تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية نتيجًة إلى انقطاع العامل من العمل، سوف يتم توقف ارتباط بيانات العامل الوافد بهذه المنشأة لتكون حالته ” منقطعًا عن العمل” وذلك بأنظمة الوزارة حتى لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مرتب لهذا العامل على الإطلاق.
كما أنها حددت فترة الانتقال لصاحب عمل آخر أو الخروج بشكل نهائي للعامل وهي 60 يومًا فقط، وعقب مرور هذه المدة ولم يتخذ العامل الوافد أي خيار سوف تتحول حالته إلى متغيب عن العمل بأنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها، لذلك في هذه الحالة يجب اتخاذ القرار الصائب من قبل العامل الوافد لتجنب خسارة عمله.
شروط بلاغ تغيب عامل عن العمل
وأشارت وزارة الموارد البشرية على أن جميع العمالة الوافدة الذين لديهم بلاغات تغيب عن العمل قبل تاريخ هذا التحديث سوف يتيح لهم العمل من خلال نقل خدماتهم إلى منشأت في حالة إذا كانت حالتهم متغيب عن العمل، إضافًة إلى نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة بسجل العامل لصاحب العمل الجديد مع توافق الشروط عليها عند نقل الخدمات للعامل، وعند عدم استكمال نقل الخدمة خلال 15 يومًا للعامل الوافد من تاريخ موافقة الوزارة، سوف يظل حالته متغيب، لذا جاءت شروط بلاغ تغيب عامل عن العمل كالتالي:
- يشترط أن تكون المنشأة حقيقة وقيد العمل.
- ينبغي أن يكون العامل على رأس عمله.
- ألا يكون العامل رفع عليه قضية جنائية سابقًا بأحد المنشأت.
- إرسال الوثائق اللازمة عند التقديم على هذه الخدمة.
- ضرورة تسجيل الدخول من قبل حساب مقدم الطلب عبر بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة عن المنشآت.